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商品訊息特點

使用年齡：六個月以上使用
顏色：藍 / 綠 / 橘(採隨機出貨，恕不挑色)
材質：奶嘴食品級矽膠SILICONE(耐熱300度) 、奶嘴蓋PC(耐熱120度)、拉環/盾盤PC(耐熱120度)
數量：1入
產地：台灣

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美國一位母親莎曼珊（Samantha Rodgers）近日痛心疾首地表示，她一歲大的寶寶被不知道誰抱過以後，回家便染上了皰疹。

莎曼珊的一歲寶寶朱利安諾（Juliano）上個禮拜開始，唇部發紅，就診以後醫生表示，寶寶很有可能是被傳染了流感，或是類似的病毒感染。

?可怕的是，朱利安諾在接下來的日子裡過得十分痛苦，不但嘴上、肚子上、手腳上都長了水泡。在後續的精密檢查才發現，朱利安諾得了因為皰疹而迸發的感冒瘡，才會如此不適。?根據美國兒童科學協會（American Academy of Pediatrics）的數據顯示，單純由皰疹病毒導致的皰疹傳染是具高度傳染性的，可以透過唾液、肢體碰觸等散播。

儘管是身為母親的莎曼珊也不知道，到底是誰傳染給朱利安諾皰疹。?「我只能說身為媽媽們千萬要小心，傳染者有可能是你的至親、朋友，甚至是路人，只能確保大家碰觸小孩前都要消毒，而如果你發現了身邊有類似的症狀，千萬別讓你的孩子靠近送禮，」莎曼珊說。

?莎曼珊更無力的說，她感到很難過，因為皰疹在之後還有可能會復發，只要朱利安諾生病，或抵抗力下降。她現在唯一能做的就是帶孩子回家，並試著讓他吃一點東西，朱利安諾已經將近一個禮拜食不下嚥。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

拍賣尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。

熱賣中勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。

另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，

黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。

黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。

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